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原標題：用 AI 面試員工的企業，知道打工人在想什么嗎？！
關鍵字：報告,知乎,小米,能力,模型
文章來源：AI前線
內容字數：10484字

內容摘要：

作者 | 褚杏娟、趙鈺瑩知乎上有人詳細分享了自己參與 AI 面試的經歷：“點開鏈接，在手機上是用小程序，電腦是瀏覽器。一開始有個預錄，檢查手機攝像頭、麥克風以及自己的語音聲音大小。開始做答之后有 5 個題目。每個題目 6 分鐘，包括構思和錄制視頻。點擊錄制視頻有 5s 的準備時間，5s 之后手機自動錄像，你開始答題，視頻錄制不超過 5 分鐘。錄制完之后，返回答題頁面，可以回放。5 分鐘答題時間到，它會提醒提交，然后點擊提交。就進入下一題。”
“我覺得 AI 面的公司壓根就沒打算招人”，這是 AI 面試剛出來時人們通常會給的評價。但現在，大家對 AI 面試的接受度已經很高，AI 面試的爭議更多是出現在一兩年前，現在網上幾乎都是 AI 面試的建議、題庫等。
“和傳統面試比起來，我更傾向于用 AI。AI 對于你的輸入、表情、動作都會關注，更加全面考核，至少是對所有候選人是公平的，不會出現面試官主觀的偏見偏差、個人因素等問題，當然也得要求 AI 面試要足夠智能。”廣州大學嵌入式應用專業的一名本科學生說道。
根據《2024 牛客智能制造業校園招聘白皮書》，53.5% 的對智能制造感興趣的學生有參

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