消失的旅程：當車與人化作無盡謎團

危局的根源來自極越與利益相關方之間的矛盾。

原標題：極越危局：當一輛車消失天際，當一個人成了謎｜甲子光年
文章來源：甲子光年
內容字數：8927字

極越汽車的危局分析

極越汽車在經歷了一段時間的銷量增長后，突然面臨嚴重的財務危機，員工社保未繳、工資停發、高管出走等消息接連傳出，令業界震驚。這一切的根源在于極越與利益相關方之間的矛盾，以及公司內部管理的不善。

1. 突如其來的危機

極越CEO夏一平曾對外表示，預計在Q4實現智駕落地后銷量將大幅提升，然而3個月后，極越卻因未支付供應商款項而陷入困境。員工們在社交媒體上表達了對公司現狀的不滿，要求解決社保和工資問題。百度和吉利作為股東，隨后發表了聯合聲明，承諾解決員工問題，但員工們對公司未來的信心已然動搖。

2. 內部矛盾與管理問題

員工反映在公司內部并未感覺到危機的跡象，直到危機爆發。夏一平在與員工溝通時聲稱自己沒有決策權，這與之前他在董事會上展現的自信形成鮮明對比。此外，員工們對夏一平的管理能力和溝通能力表示質疑，認為他并未能有效打破部門壁壘，導致信息不暢。

3. 股東關系的緊張

百度和吉利對極越的未來持有不同看法，百度高管曾詢問極越何時能盈利，顯然對公司的發展方向感到不安。盡管百度曾計劃為極越投入30億元，但因財務問題最終未能兌現，這導致了極越的資金鏈斷裂。員工認為，百度將更多資源投入到人工智能項目中，進一步削弱了對極越的支持。

4. 未來的迷霧

夏一平的未來仍然不明朗，盡管他在內部會議中表示愿意自掏腰包解決社保問題，但員工們對他的言辭充滿懷疑。極越的危機不僅關乎公司的存亡，更反映出當前新能源汽車市場的激烈競爭和股東之間的利益博弈。對于極越來說，如何重建信任和穩定員工情緒，將是擺在面前的一道難題。

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作者簡介：甲子光年是一家科技智庫，包含智庫、社群、企業服務版塊，立足中國科技創新前沿陣地，動態跟蹤頭部科技企業發展和傳統產業技術升級案例，推動人工智能、大數據、物聯網、云計算、新能源、新材料、信息安全、大健康等科技創新在產業中的應用與落地。