做 CTO 還不如自己干？他靠開發贏得平靜的生活，收入比當 CTO 還高！

顛覆傳統職業軌跡，實現“躺平”式被動收入。

原標題：做 CTO 還不如自己干？他靠開發贏得平靜的生活，收入比當 CTO 還高！
文章來源：AI前線
內容字數：7651字

從企業CTO到開發者：Cory Zue的成功轉型之路

本文總結了Cory Zue從企業CTO轉型為開發者的經歷和心得，他通過開發一系列小型應用，最終實現收入超越CTO時期，并擁有了理想的生活方式。文章重點闡述了他成功的關鍵要素，以及對開發者的建議。

1. 從“小而美”項目起步

Cory Zue最初的項目是一個制作婚禮桌牌的小工具，看似微不足道，卻讓他獲得了第一筆收入，并開啟了他的開發之路。他強調，不必一開始就追求大型項目，而是從“小而精、易于驗證”的產品開始，快速迭代，迅速上線，積累經驗。

2. “耐心之路”的轉型策略

Cory Zue不建議“辭”式轉型，而是提倡“耐心之路”：先兼職或減少工作時間，接一些高時薪的外包或咨詢項目，保證收入穩定，再將多余精力投入到開發項目中。這樣可以減輕經濟壓力，避免半途而廢。

3. 迭代思維與MVP原則

Cory Zue將自己比作“一人風投基金”，鼓勵不斷嘗試，接受失敗，才能找到成功的項目。他強調MVP（最小可行產品）原則，建議快速上線，盡早獲得用戶反饋，并利用開源資源提高開發效率。他認為，與其追求完美，不如早點推出核心功能，讓用戶試用，不斷迭代改進。

4. 重視營銷和推廣

Cory Zue指出，技術能力只是成功的一半，營銷和推廣同樣重要。他建議將一半時間用于營銷和推廣，包括社區發帖、寫博客、搜索引擎優化、投放小額廣告等，并盡早嘗試銷售，收集用戶反饋，驗證產品需求。

5. 持續學習和心態建設

Cory Zue強調持續學習的重要性，并指出開發者的收入可能不穩定。他建議保持經濟緩沖，避免將所有雞蛋放在一個籃子里，并對結果保持合理預期，堅持不放棄才是成功的關鍵。

6. 質疑與回應

文章也提到了對Cory Zue模式的質疑，有人認為他主要收入來自向他人推銷“被動收入”課程。但文章也指出，他的方法對一些有編程技能、有一定生活經驗，且不想找其他工作的人來說，是條可行的道路。最終，是否成功取決于個人對方法的內化和堅持。

總而言之，Cory Zue的成功轉型案例為開發者提供了寶貴的經驗和啟示，強調了“小而美”項目、迭代思維、MVP原則、營銷推廣以及心態建設的重要性。 他鼓勵開發者從嘗試賺取1美元開始，逐步積累經驗，最終實現自己的目標。

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