DeepSeek創始人梁文鋒實習期間，月薪高達1.6萬、沒畢業就升為部門經理

16年前，這位85后創業者就以實習生身份創造了職場神話：沒畢業就升任部門經理，月薪1.6萬。相當于當時上海白領平均工資的5.7倍！

原標題：DeepSeek創始人梁文鋒實習期間，月薪高達1.6萬、沒畢業就升為部門經理
文章來源：臥龍說
內容字數：2304字

從實習生到AI巨擘：梁文鋒的傳奇人生

當一款中國AI應用的全球下載量超越ChatGPT，人們才開始關注DeepSeek創始人梁文鋒的非凡成就。然而，鮮為人知的是，這位85后創業者早在16年前，就已展現出驚人的天賦，書寫了一段令人嘆為觀止的職場傳奇。

一、2009年的職場奇跡：實習生逆襲成經理

2009年，還在浙江大學攻讀研究生的24歲梁文鋒，加入了上海一家名為艾麒信息的科技公司。他以實習生的身份空降新技術部經理職位，打破了傳統的論資排輩，創造了當時的職場奇跡。月薪1.6萬元，是當時上海白領平均工資的5.7倍，這在當時無疑是令人難以置信的。

更令人驚嘆的是，梁文鋒主攻的技術方向——手機端GPU視頻編解碼技術，在當時iPhone 3GS剛剛發布，安卓系統尚未普及的背景下，展現出他超前的技術視野和對未來移動AI生態的精準判斷。

二、技術狂魔背后的專注與遠見

梁文鋒的成功并非偶然。他擁有令人驚嘆的專注力，能夠在辦公室連續工作12小時，全身心投入到代碼的世界中。正是這種極致的專注，使他的團隊研發出效率比行業標準提升43%的手機GPU視頻處理技術。

他的管理風格也獨樹一幟。他只招聘奧賽金牌得主，團隊成員90%擁有國際競賽背景；他推行零層級溝通，經理和實習生平等討論算法；他甚至實行薪資倒掛，寧愿支付新人三倍市場價的薪水，也要留住頂尖人才。這展現出他獨特的識人用人和團隊管理能力。

更重要的是，梁文鋒擁有超前的布局思維。早在艾麒信息時期，他就開始研究量化投資模型，為日后的創業埋下了伏筆。2015年離開艾麒信息時，老領導的一句“要做毛利高的生意”，也成為他日后打造低成本AI架構的底層邏輯。

三、從實習生到AI領軍人物：職場鐵律的驗證

梁文鋒的成功，印證了幾個重要的職場鐵律：

薪資不是定價，是估值：他當年高達1.6萬元的月薪看似瘋狂，但其帶領團隊研發的技術為公司帶來了華為、OPPO等大廠的訂單，商業回報遠超薪資成本。

真正的技術壁壘：DeepSeek自研的萬卡集群架構，成本比英偉達方案降低了60%；開源模型免費策略，吸引了300多家高校科研團隊加入其生態。

公益與人才：梁文鋒進行1.38億教育捐贈，用公益換取頂尖人才儲備，展現出其長遠的眼光和社會責任感。

四、給當代年輕人的啟示

梁文鋒的故事，給當代年輕人提供了寶貴的啟示：

別怕“不合群”：專注于自己的領域，用實力說話。

深耕細分領域：將視頻編解碼技術做到極致，自然會有人為稀缺性買單。

用技術說話：當你的技術創造巨大價值時，薪資只是微不足道的一部分。

五、結語：厚積薄發，成就AI傳奇

當DeepSeek估值突破千億時，回望梁文鋒的實習經歷，我們發現，所有的顛覆性創新，都源于他16年前在閔行辦公室里日夜奮斗的積累。他用行動證明：真正的技術，從來不是突發奇想，而是厚積薄發。

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