原標(biāo)題：19歲退學(xué)哈佛CS，這個00后兩年打造百億獨角獸！月收入5000萬，AI招聘官殺瘋了
文章來源：新智元
內(nèi)容字?jǐn)?shù)：6104字

00后AI招聘公司Mercor：兩年估值20億美元的傳奇

1. **三位00后輟學(xué)創(chuàng)業(yè)，打造AI招聘獨角獸:** 文章講述了三位00后創(chuàng)始人Brendan Foody,Surya Midha和Adarsh Hiremath的故事。他們高中時就認(rèn)識，大學(xué)期間發(fā)現(xiàn)AI人才招聘市場巨大商機(jī)，毅然輟學(xué)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了AI招聘公司Mercor。僅僅兩年時間，公司估值便飆升至20億美元，成為百億級獨角獸，月收入達(dá)700萬美元，年化收入7500萬美元。

2. **敏銳的商業(yè)嗅覺和迅速的行動:** 三位創(chuàng)始人最初注意到印度工程師和初創(chuàng)公司招聘需求之間的錯配，并迅速開發(fā)了一個匹配平臺，幾個月內(nèi)就創(chuàng)造了100萬美元的收入。 他們敏銳地意識到AI人才招聘市場的巨大潛力以及傳統(tǒng)招聘方式的低效率，從而決定全職投入創(chuàng)業(yè)。

3. **硅谷大佬青睞，融資一路開掛:** Mercor的成功也離不開資本的助力。 他們獲得了包括Peter Thiel、General Catalyst、Benchmark、Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人Jack Dorsey等眾多硅谷大佬的投資。 其中，為了爭取融資，福布斯知名投資人Peter Fenton甚至動用直升機(jī)接送創(chuàng)始人，可見Mercor的潛力得到了廣泛認(rèn)可。

4. **顛覆傳統(tǒng)招聘模式的AI驅(qū)動系統(tǒng):** Mercor利用AI技術(shù)，特別是LLM（大型語言模型），來評估求職者和匹配職位。求職者需要進(jìn)行20分鐘的AI視頻面試，系統(tǒng)會根據(jù)職位描述自動推薦最佳候選人，極大提高了招聘效率。目前，Mercor已擁有超過46萬求職者和眾多企業(yè)客戶，包括OpenAI等全球頂尖AI實驗室。

5. **AI賦能招聘，高效且公平:** Mercor的AI招聘系統(tǒng)不僅高效，也試圖解決傳統(tǒng)招聘中存在的公平性問題。 創(chuàng)始人認(rèn)為傳統(tǒng)招聘方式常常因為簡歷或背景等因素而淘汰許多合格的申請者，而Mercor的系統(tǒng)力求更客觀、更公平地評估人才。

6. **未來展望：AI與人類協(xié)同發(fā)展:** Mercor的成功并非取代人類，而是旨在提升人類在AI時代的工作效率和價值。 創(chuàng)始人認(rèn)為，AI將自動化大部分經(jīng)濟(jì)活動，而人類應(yīng)該專注于AI無法勝任的工作，例如創(chuàng)意、戰(zhàn)略決策和AI模型訓(xùn)練等，實現(xiàn)人機(jī)協(xié)同。

7. **Mercor的成功案例啟示:** Mercor的故事不僅是一個商業(yè)成功的案例，也體現(xiàn)了年輕一代的創(chuàng)新精神和對未來的敏銳洞察力。 他們的成功也為其他創(chuàng)業(yè)者提供了寶貴的經(jīng)驗，即抓住市場機(jī)遇，利用科技創(chuàng)新，并積極尋求資本支持。

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作者簡介：智能+中國主平臺，致力于推動中國從互聯(lián)網(wǎng)+邁向智能+新紀(jì)元。重點關(guān)注人工智能、機(jī)器人等前沿領(lǐng)域發(fā)展，關(guān)注人機(jī)融合、人工智能和機(jī)器人對人類社會與文明進(jìn)化的影響，領(lǐng)航中國新智能時代。