大廠裁員，別再讓 AI 背鍋了 | Q 福利

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原標(biāo)題：大廠裁員，別再讓 AI 背鍋了 | Q 福利
關(guān)鍵字：報(bào)告,公司,員工,流程,人工智能
文章來源：AI前線
內(nèi)容字?jǐn)?shù)：9128字

內(nèi)容摘要：

大裁員時(shí)代來臨，
我們應(yīng)該把此歸咎為人工智能嗎？
越來越多的公司正在大舉投入人工智能，但不少員工已經(jīng)為此付出了代價(jià)。
今年 2 月份，UPS 快遞進(jìn)行了其成立 116 年以來最大規(guī)模的一次裁員，其 CEO 卡羅爾·托梅 (Carol Tomé) 表示，機(jī)器學(xué)習(xí)能夠幫助銷售人員整理提案，而不再需要向定價(jià)專家尋求指導(dǎo)。
UPS 的例子并不是例外，自從 ChatGPT 等生成式人工智能工具向公眾開放以來，許多公司都宣布了進(jìn)軍人工智能的計(jì)劃——隨之而來的是裁員。
但事實(shí)可能并不像大家設(shè)想的那樣，《財(cái)富》雜志指出，許多被削減的工作崗位通常并不是人工智能取代人類人的工作崗位。許多裁員都是因?yàn)楣局匦牡淖兓絹碓蕉嗟墓径枷Ｍ匦戮劢够蚣颖锻顿Y在人工智能技術(shù)上。
全力押注 AI 不僅關(guān)乎技術(shù)，也關(guān)乎人。在 AI 化轉(zhuǎn)型如火如荼的當(dāng)下，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)人力資源帶來的新挑戰(zhàn)，這是《AI 行動(dòng)方案》提供的答案。AI 會(huì)導(dǎo)致大面積裁員嗎？20 世紀(jì) 90 年代初，一場(chǎng)名為“業(yè)務(wù)流程再造”的讓很多商界人士感到興奮。在這場(chǎng)中，公司對(duì)其工作方式進(jìn)行了徹底的重新設(shè)計(jì)。
當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了一些新技術(shù)——企業(yè)資源計(jì)劃

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