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原標題：GPT-4o團隊引發OpenAI組織創新熱議！應屆生領銜Sora，本科生帶隊GPT-1，經驗職級都是浮云
關鍵字：團隊,項目,工作,模型,成員
文章來源：量子位
內容字數：9099字

內容摘要：

白交 衡宇 發自 凹非寺量子位 | 公眾號 QbitAIGPT-4o亮相沒兩天，背后Omni團隊就被扒了個底朝天：
領銜者，是DALL·E 2/3研究團隊成員、Scaling Law共同提出者。
更深層次的，團隊組成和Sora有著類似的規律：不怕啟用新人，并且狠狠重任新人。
這里的“新人”，可能是本科or碩博剛畢業的應屆生，也可能是剛加入OpenAI的新成員。
恰如其時的，思維鏈作者、從谷歌跳槽OpenAI的Jason Wei跳出來，分享了公司內部派活兒的原則：
派給你的活，絕不與你的職級掛鉤。
換句話說，即使是初級工程師，只要有想法，就可能被OpenAI委任承擔大項目。
而且任命前的評判純粹根據員工執行表現來，而不是考慮過去這人有過啥優秀業績。
Jason Wei說，他在OpenAI見過幾位畢業不久的工程師，在內部攬了一個重要的大活，他那時候心想，“哇，要是谷歌，這不得讓L8/L9的員工來搞？”
好一個任人唯賢！
網友看后感慨萬千，感慨OpenAI這樣獨角獸中的超級獨角獸，就是需要這股子勁。
給這樣的團隊2-3年，你會看到他們帶來的驚艷表現。
具體情況，咱們來扒一扒就清楚了——
做出

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作者簡介：追蹤人工智能新趨勢，關注科技行業新突破