樂(lè)高給扣員工獎(jiǎng)金增加了一個(gè)理由，值得鼓勵(lì) | Feel Good 周報(bào)

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原標(biāo)題：樂(lè)高給扣員工獎(jiǎng)金增加了一個(gè)理由，值得鼓勵(lì) | Feel Good 周報(bào)
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文章來(lái)源：愛(ài)范兒
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內(nèi)容摘要：

讓可持續(xù)
成為
全員目標(biāo)Feel Good 導(dǎo)讀樂(lè)高：不夠環(huán)保就扣獎(jiǎng)金
這是一個(gè)可以救命的「瓶蓋」
美國(guó)該地要求石油公司對(duì)氣候?yàn)?zāi)害帶來(lái)影響進(jìn)行賠償
??塑料的顏色，也會(huì)影響降解速度
讓巧克力更「可可」樂(lè)高：不夠環(huán)保就扣獎(jiǎng)金
能用來(lái)搭建一切的樂(lè)高，現(xiàn)在要更強(qiáng)硬地要求員工搭建一個(gè)綠色的未來(lái)。
近期，樂(lè)高宣布從今年起，其全球員工的獎(jiǎng)金將和公司的氣候目標(biāo)掛鉤：
我們有一個(gè)新的年度 KPI 來(lái)鼓勵(lì)同事們創(chuàng)造更積極的影響，去減少我們工廠、門(mén)店和辦公室的碳排放。從 2024 年開(kāi)始，我們員工的一部分獎(jiǎng)金將和年度碳排掛鉤。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著我們朝著成為一家更可持續(xù)的公司前進(jìn)，這個(gè)制度將延伸至「范圍 3」排放。
「范圍 3」排放指的是來(lái)自于非企業(yè)直接擁有或控制的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，例如供應(yīng)鏈、運(yùn)輸、產(chǎn)品使用或處置環(huán)節(jié)。這類排放也稱為「價(jià)值鏈排放」，是最難度量和減少的一類排放。
據(jù) Sustainable Brands 分析，雖然此前瑪氏、耐克、拉爾夫·勞倫、微軟和達(dá)能也曾宣布將高管收入和企業(yè)責(zé)任 KPI 掛鉤，但樂(lè)高卻是少數(shù)在計(jì)劃中囊括全體超過(guò) 1.8 萬(wàn)名員工的公司。
不過(guò)，樂(lè)高暫時(shí)仍未有公布更進(jìn)一步的細(xì)節(jié)。
據(jù)此

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