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原標(biāo)題：樂高給扣員工獎金增加了一個理由，值得鼓勵 | Feel Good 周報
關(guān)鍵字：可可,塑料,報告,公告,巧克力
文章來源：愛范兒
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讓可持續(xù)
成為
全員目標(biāo)Feel Good 導(dǎo)讀樂高：不夠環(huán)保就扣獎金
這是一個可以救命的「瓶蓋」
美國該地要求石油公司對氣候災(zāi)害帶來影響進(jìn)行賠償
?塑料的顏色，也會影響降解速度
讓巧克力更「可可」樂高：不夠環(huán)保就扣獎金
能用來搭建一切的樂高，現(xiàn)在要更強(qiáng)硬地要求員工搭建一個綠色的未來。
近期，樂高宣布從今年起，其全球員工的獎金將和公司的氣候目標(biāo)掛鉤：
我們有一個新的年度 KPI 來鼓勵同事們創(chuàng)造更積極的影響，去減少我們工廠、門店和辦公室的碳排放。從 2024 年開始，我們員工的一部分獎金將和年度碳排掛鉤。長遠(yuǎn)來看，隨著我們朝著成為一家更可持續(xù)的公司前進(jìn)，這個制度將延伸至「范圍 3」排放。
「范圍 3」排放指的是來自于非企業(yè)直接擁有或控制的業(yè)務(wù)運(yùn)營，例如供應(yīng)鏈、運(yùn)輸、產(chǎn)品使用或處置環(huán)節(jié)。這類排放也稱為「價值鏈排放」，是最難度量和減少的一類排放。
據(jù) Sustainable Brands 分析，雖然此前瑪氏、耐克、拉爾夫·勞倫、微軟和達(dá)能也曾宣布將高管收入和企業(yè)責(zé)任 KPI 掛鉤，但樂高卻是少數(shù)在計劃中囊括全體超過 1.8 萬名員工的公司。
不過，樂高暫時仍未有公布更進(jìn)一步的細(xì)節(jié)。
據(jù)此

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