德勤研究總監解析：AIGC 時代下的數字人才發展與企業應對策略

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原標題：德勤研究總監解析：AIGC 時代下的數字人才發展與企業應對策略
關鍵字：華為,小米,字節跳動,企業,人才
文章來源：AI前線
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演講嘉賓 | 鐘昀泰，德勤研究總監
整理 | 王強
審校 | 何逸燦
當生成式 AI 技術的能力與潛力被廣泛關注和認可，產業界自然會采取多方面行動，推動將這一重大技術創新轉變為實際生產力和商業價值。
而企業在實踐落地新技術的過程中邁出的第一步，往往也是決定最終成敗的關鍵一步——組建人才隊伍。面對生成式 AI 技術，企業應該如何挑選和培養合適的人才？如何應對人才市場的趨勢變化？
日前，極客時間企業版與培訓雜志聯合舉辦的 DTDS 全球數字人才發展大會的“AIGC 時代的數字化人才升級專場”，特別邀請到德勤研究總監鐘昀泰，發表了題為《AIGC 時代人才發展趨勢及企業應對》的演講，圍繞上述話題展開討論。
本文整理自其演講，內容經 InfoQ 進行不改變原意的編輯。AIGC 價值創造
生成式 AI 技術該如何創造商業價值？首先我們可以將價值創造歸納為六大類別，最直觀的是降低成本，通過工作自動化減少人力需求，可降低 30% 甚至更多的成本；第二點是增加流程效率，減少人工干預流程以降本增效；第三點是增收，通過各種創新營銷手段提升業務價值；第四點是新發現和新洞察，利用生成式 AI 發現新想法、新見解

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