谷歌15年隱秘“清除文化”：為何員工記錄被銷毀？

谷歌改變了它的流程。新的默認(rèn)設(shè)置是保存所有內(nèi)容，包括記錄，處于訴訟狀態(tài)的員工不能再關(guān)閉記錄。

原標(biāo)題：銷毀員工記錄！谷歌15年打造“隱瞞文化”：不要保留任何可能讓我們難堪的東西！
文章來源：AI前線
內(nèi)容字?jǐn)?shù)：10388字

谷歌的反壟斷審查與內(nèi)部溝通文化

在2008年底，谷歌因與雅虎的廣告交易面臨反壟斷審查，同時(shí)還遭遇了專利、商標(biāo)和版權(quán)的多訟。此時(shí)，谷歌高管發(fā)出了一份備忘錄，提醒員工在交流時(shí)要謹(jǐn)慎，以防可能的法律問題。這份備忘錄標(biāo)志著谷歌推行內(nèi)部信息刪除文化的開始，以減少不利評(píng)論被曝光的風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)部溝通的控制措施

谷歌采取了一系列措施來控制內(nèi)部溝通，包括鼓勵(lì)員工標(biāo)注“律師-客戶特權(quán)”，并在郵件中添加律師，即使信息與法律無關(guān)也如此。此外，谷歌還將即時(shí)通訊工具的默認(rèn)設(shè)置改為“不記錄”，以防止任何不當(dāng)被保留。隨著時(shí)間的推移，這種文化逐漸深入，員工被鼓勵(lì)在非正式交流中保持低調(diào)，避免留下書面記錄。

反壟斷案件中的溝通問題

在最近的反壟斷訴訟中，證據(jù)顯示谷歌采取了不當(dāng)措施來掩蓋內(nèi)部溝通。法官批評(píng)谷歌的文件保留政策，認(rèn)為其行為妨礙了司法公正，甚至有法官指出谷歌存在“系統(tǒng)性的證據(jù)壓制文化”。同時(shí)，谷歌的行為引發(fā)了外界對(duì)其透明度的質(zhì)疑，認(rèn)為這種刪除記錄的做法讓公司顯得可疑。

歷史背景與科技公司的警惕

自谷歌成立以來，微軟因違反反壟斷法而受到審查的也讓其警覺。谷歌在電子郵件和即時(shí)通訊中產(chǎn)生的信息量巨大，面對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，谷歌逐漸采取了避免不當(dāng)?shù)牟呗裕苑乐怪氐肝④浀母厕H。

結(jié)論與未來展望

谷歌的內(nèi)部溝通文化與反壟斷審查相互交織，未來可能會(huì)面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。隨著法律環(huán)境的變化，谷歌也開始調(diào)整其文檔保留政策，試圖在合規(guī)與保護(hù)公司利益之間找到平衡。然而，舊有的溝通習(xí)慣依然難以改變，員工們?cè)诿孛芙涣髦欣^續(xù)保持警惕，反映出公司文化的復(fù)雜性。

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