產(chǎn)品名稱(chēng):探也
產(chǎn)品簡(jiǎn)介:探也是AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái),基于自然語(yǔ)言處理、知識(shí)圖譜和深度學(xué)習(xí)技術(shù),為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才招聘和人才運(yùn)營(yíng)解決方案。基于智能化管理系統(tǒng),探也幫助企業(yè)降低招聘成本、提高效率,實(shí)現(xiàn)人力資本增值。
詳細(xì)介紹:
探也是什么
探也是AI驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái),基于自然語(yǔ)言處理、知識(shí)圖譜和深度學(xué)習(xí)技術(shù),為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才招聘和人才運(yùn)營(yíng)解決方案。基于智能化管理系統(tǒng),探也幫助企業(yè)降低招聘成本、提高效率,實(shí)現(xiàn)人力資本增值。探也通過(guò)自動(dòng)化流程,如市場(chǎng)人才分布調(diào)查、候選人意愿探詢(xún)、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排,為HR提供低成本、更具洞察力的招聘體驗(yàn)。
探也的主要功能
- 市場(chǎng)人才分布調(diào)查:基于AI技術(shù)無(wú)人化完成市場(chǎng)人才分布的調(diào)查,幫助企業(yè)了解特定職位的人才市場(chǎng)情況。
- 主動(dòng)探詢(xún)候選人意愿:智能助理主動(dòng)接觸潛在候選人,了解職業(yè)意向和需求。
- 個(gè)性化篩選簡(jiǎn)歷:根據(jù)崗位需求,個(gè)性化篩選和匹配候選人簡(jiǎn)歷,提高招聘的精準(zhǔn)度。
- 多輪深度問(wèn)詢(xún):基于多輪對(duì)話(huà)完善人才檔案,更全面地了解候選人的背景和能力。
- 個(gè)性化安排面試流程:根據(jù)候選人和企業(yè)的需求,個(gè)性化安排面試流程,提高面試效率。
如何使用探也
- 注冊(cè)和登錄:訪(fǎng)問(wèn)探也的官方網(wǎng)站。創(chuàng)建賬戶(hù)或用現(xiàn)有賬戶(hù)登錄。
- 需求分析:明確要招聘的職位需求,包括技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。
- 系統(tǒng)配置:根據(jù)探也的指引配置招聘流程,包括職位發(fā)布、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等。設(shè)置AI助理的工作參數(shù),如自動(dòng)探詢(xún)候選人的頻率、溝通模板等。
- 發(fā)布職位:發(fā)布職位信息。
- 候選人篩選:用探也的AI技術(shù)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)篩選。系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn),如關(guān)鍵詞、技能匹配度等,自動(dòng)過(guò)濾不符合要求的簡(jiǎn)歷。
- 候選人溝通:用探也的智能助理與候選人進(jìn)行初步溝通,了解求職者意愿和背景。
- 面試安排:根據(jù)AI助理收集的信息,篩選出合適的候選人安排面試。探能個(gè)性化安排面試流程,包括時(shí)間、地點(diǎn)和方式。
- 數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化:用提供的數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)控招聘流程的效果。根據(jù)反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整招聘策略和流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
探也的應(yīng)用場(chǎng)景
- 關(guān)鍵崗位挖獵:針對(duì)高級(jí)職位或關(guān)鍵技術(shù)崗位,幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位和主動(dòng)接觸潛在的高級(jí)人才。
- 批量招聘:對(duì)于需要快速招聘大量員工的企業(yè),基于自動(dòng)化流程提高招聘效率,減少人力資源部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)。
- 多地招聘:對(duì)于在不同地區(qū)有招聘需求的企業(yè),探也實(shí)現(xiàn)各地業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)對(duì)接和統(tǒng)一管理,簡(jiǎn)化多地招聘流程。
- 跨行業(yè)招聘:對(duì)于需要從其他行業(yè)招募人才的企業(yè),探也分析和拓展人才來(lái)源,幫助企業(yè)突破行業(yè)限制。
- 初創(chuàng)公司招聘:初創(chuàng)公司在招聘時(shí)往往資源有限,探也的智能化管理系統(tǒng)用較低成本實(shí)現(xiàn)高效的招聘。
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