2 月 18 日，DeepSeek 發布了一篇新論文，提出了一種新的注意力機制——NSA。

原標題：文親自上？創業十多年，DeepSeek梁文峰的“技術男”屬性從沒改變
文章來源：AI前線
內容字數：9083字

DeepSeek創始人梁文鋒：低調的技術天才與“創始人模式”

本文概要介紹了DeepSeek創始人梁文鋒及其公司DeepSeek的最新進展，以及其獨特的管理模式和技術理念。

1. NSA注意力機制與DeepSeek的快速發展

   DeepSeek團隊發布了新的注意力機制NSA，該機制結合了算法創新和硬件適配優化，實現了超快速的長文本訓練。NSA在多個基準測試中表現出色，甚至超越了全注意力模型。梁文鋒親自參與編寫并上傳了該論文，這引起了廣泛關注，也體現了他作為技術人的核心地位。

2. 梁文鋒：技術人與企業家的融合

   文章詳細介紹了梁文鋒的個人經歷，從浙江大學電子信息工程專業畢業，到在艾麒信息擔任部門經理，再到創立幻方量化并最終創立DeepSeek。他始終保持著對技術的熱情和追求，并將技術理念貫穿于量化投資和AI領域的發展中。他被外界冠以企業家、投資人等標簽，但他更重要的身份是技術人，這從他親自參與代碼建設和技術研發中可見一斑。

3. “創始人模式”與DeepSeek的扁平化管理

   梁文鋒的管理風格體現了“創始人模式”，他親自參與解決問題，了解每個崗位的需求，高效配置資源。DeepSeek采用扁平化管理結構，給予員工充分的信任和度，鼓勵自主決策和知識共享。這種模式在《DeepSeek-V3 Technical Report》論文的貢獻者名單中得到了體現，長達兩頁的名單包含了大量的研發工程師、數據標注人員和商務人員，這在其他論文中是罕見的。DeepSeek的“員工可以用卡”的資源調配方式，也為其他公司提供了寶貴的參考。

4. 人才招聘與團隊文化

   DeepSeek的招聘注重候選人的熱愛和扎實的基礎能力，而非項目經驗。這吸引了一批高水平的算法人才，他們對技術充滿熱情，并在春節期間依然積極投入工作。DeepSeek的面試過程也體現了對專業技術的重視，面試官會深入考察候選人的思維方式和技術能力。

5. DeepSeek的未來發展

   文章最后探討了DeepSeek未來的發展方向，以及梁文鋒是否會繼續深入研發細節，還是轉向宏觀戰略規劃的問題。這將有待時間來解答。文章也提及了DeepSeek系列直播，將進一步解析其技術突破、商業化路徑和行業影響。

聯系作者

文章來源：AI前線
作者微信：
作者簡介：面向AI愛好者、開發者和科學家，提供大模型最新資訊、AI技術分享干貨、一線業界實踐案例，助你全面擁抱AIGC。