谷歌“壓力文化”有多可怕？18年工程技術總監被裁后吐槽：如釋重負

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原標題：谷歌“壓力文化”有多可怕？18年工程技術總監被裁后吐槽：如釋重負
關鍵字：報告,公告,解讀,員工,技術
文章來源：AI前線
內容字數：11347字

內容摘要：

編譯｜核子可樂、褚杏娟
上周，我們報道了谷歌的千人裁員。這次裁員中，2005 年就加入谷歌的 Ben Collins-Sussman 也在其中，在此之前，他一直擔任谷歌芝加哥辦事處的工程現場總監。
在十八年前加入谷歌時，Ben 是芝加哥首批兩名工程師之一。他將 Subversion 移植到谷歌可擴展 Bigtable 技術中，然后幫助編寫并啟動了 Google Code 上的項目托管，該項目截至 2016 年托管了數十萬個開源項目。在管理 Google Code 后，Ben 管理了兩個不同的展示廣告團隊，然后管理了搜索服務團隊團隊負責谷歌搜索的整體延遲 / 速度，然后組建了一個研究工程生產力的研究團隊。2006 年谷歌芝加哥辦公室的三位軟件工程元老，中間的是 Ben Collins-Sussma
被無情裁員后，Ben 寫了一篇簡單的博客向大家說明了自己的心情。下面是他的分享，我們沒有進行人稱轉換，第一人稱可能大家更能體會到他的心情。“離開谷歌的一些回答”在收到谷歌裁員通知的那一刻，我就知道自己肯定會被各種問題淹沒。為此，我整理出這份簡短的常見問題解答，這樣就不用反復向自己的親朋好友做解

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