任正非禁用“遙遙領先”？余承東回應；出門問問通過上市聆訊，或成港股 AIGC 第一股；大廠不再要員工設定OKR｜AI周報

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原標題：任正非禁用“遙遙領先”？余承東回應；出門問問通過上市聆訊，或成港股 AIGC 第一股；大廠不再要員工設定OKR｜AI周報
關鍵字：小米,華為,報告,模型,字節跳動
文章來源：AI前線
內容字數：11340字

內容摘要：

整理|傅宇琪、褚杏娟
華為 14 萬員工“瓜分” 770 億元；放棄造車后，蘋果研究將家用機器人作為“下一重大項目” ；淘寶回應“造火箭送快遞”；小米 SU7 開啟全國首批交付；阿里云內部全面推行 AI 寫代碼，未來 20% 代碼由通義靈碼編寫……熱門資訊大廠不再要求員工設定 OKR，員工：“OKR 讓我討厭到想辭職”
OKR（Objectives and Key Results），即“目標與關鍵結果”，是流行于互聯網大廠的一種管理制度。制定和回顧 OKR，是很多互聯網公司每個季度都繞不開的關鍵詞。一名某大廠員工曾經在網絡吐槽 OKR，“每天的工作并不那么痛苦，真的痛苦的是寫 OKR 的時候，真的讓我討厭到想辭職。”
2013 年，字節在國內首次引入 OKR，隨后互聯網大廠紛紛跟隨，華為、騰訊、阿里、小米、百度、京東、美團、拼多多等眾多互聯網大廠，甚至很多傳統行業也開始吸收這項來自硅谷的管理精華。
從 2021 年開始，專門研究公司 OKR 使用情況的字節管理研究院“OKR 提高部”不再要求本部門員工設定 OKR。2023 年 2 月，字節跳動發布全員信，把雙月 OKR 改為

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