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原標(biāo)題：有贊取消 HRBP 崗位，員工拍手叫好！中國(guó)科技大廠的尷尬境地：既要富士康的效率，又要谷歌的創(chuàng)新
關(guān)鍵字：騰訊,公司,政策,業(yè)務(wù),員工
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作者 | 褚杏娟
7 月 4 日，據(jù)“大廠青年”消息，有贊內(nèi)部宣布階段性取消 HRBP 崗位，所有 HRBP 未來(lái)一周內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，且必須正式、真正做業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容，不再做人力資源相關(guān)工作。此外，公司不再設(shè)置“組織成長(zhǎng)部”，僅保留“人力資源管理中心”。公司將于 7 月 8 日正式開始調(diào)整。
脈脈上的郵件截圖
根據(jù)消息，有贊作出這一決定有兩個(gè)核心原因：“用更先進(jìn)的工具，讓每個(gè)人以及整體提效”；“用更新的作業(yè)方式和流程，讓組織更高效?！?br />“智能化開始之后人的能力會(huì)越來(lái)越全，作業(yè)流程會(huì)重新變短分工會(huì)變粗（比如，我們已經(jīng)演示了從三十幾個(gè) UI 設(shè)計(jì)師到三個(gè)，接下來(lái)大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)公司是可以沒有專門 HRBP 崗位的）。”有贊在郵件里說(shuō)道，“如果不主動(dòng)求變，等到發(fā)現(xiàn)‘變晚了’的那一天，已經(jīng)沒機(jī)會(huì)迎接新時(shí)代了?！?br />據(jù)了解，有贊的 HRBP“也是一臉懵逼?！?br />注：HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。國(guó)內(nèi)大廠

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