有贊取消 HRBP 崗位，員工拍手叫好！中國科技大廠的尷尬境地：既要富士康的效率，又要谷歌的創新

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原標題：有贊取消 HRBP 崗位，員工拍手叫好！中國科技大廠的尷尬境地：既要富士康的效率，又要谷歌的創新
關鍵字：騰訊,公司,政策,業務,員工
文章來源：AI前線
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作者 | 褚杏娟
7 月 4 日，據“大廠青年”消息，有贊內部宣布階段性取消 HRBP 崗位，所有 HRBP 未來一周內完成內部轉崗，向業務負責人匯報，且必須正式、真正做業務的工作內容，不再做人力資源相關工作。此外，公司不再設置“組織成長部”，僅保留“人力資源管理中心”。公司將于 7 月 8 日正式開始調整。
脈脈上的郵件截圖
根據消息，有贊作出這一決定有兩個核心原因：“用更先進的工具，讓每個人以及整體提效”；“用更新的作業方式和流程，讓組織更高效。”
“智能化開始之后人的能力會越來越全，作業流程會重新變短分工會變粗（比如，我們已經演示了從三十幾個 UI 設計師到三個，接下來大家也會發現公司是可以沒有專門 HRBP 崗位的）。”有贊在郵件里說道，“如果不主動求變，等到發現‘變晚了’的那一天，已經沒機會迎接新時代了。”
據了解，有贊的 HRBP“也是一臉懵逼。”
注：HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。國內大廠

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