馬斯克招人策略曝光：9輪面試，底薪低于同行，只招“鐵桿特斯拉人”

AIGC動態歡迎閱讀

原標題：馬斯克招人策略曝光：9輪面試，底薪低于同行，只招“鐵桿特斯拉人”
關鍵字：特斯拉,員工,股票,薪酬,底薪
文章來源：量子位
內容字數：0字

內容摘要：

一水發自凹非寺量子位 | 公眾號 QbitAI要想進入特斯拉，先得接受低底薪才行？！
事情是這樣的。
Business Insider最近獲得了特斯拉內部薪酬數據庫（截至2021年12月）的訪問權限，里面有10萬名員工的薪酬數據。
然后他們發現了有關特斯拉薪酬的一系列猛料：
面試9輪只為招聘特斯拉鐵粉；
采用低底薪+股票獎勵策略，打出“高風險、高回報”口號；
特斯拉底薪低于同行，不及蘋果、谷歌、英偉達、Meta、福特等科技公司和傳統汽車制造商；
工程師更有可能獲得股票獎勵；
僅有4%的員工通過激勵股票期權（ISOs）獲得股票，且通常授予高管；
……
更多爆料細節如下——
馬斯克招人策略：低底薪+股票獎勵透過這份曝光的內部薪酬文件，我們看到特斯拉向員工喊出的是“高風險、高回報”這一口號。
why？？
一切的一切，還是歸于特斯拉想要招聘自身鐵粉。據一位了解招聘的內部員工透露：
他們可能在別處得到更好的報酬，但我們想要的是鐵桿的特斯拉人。
而為了實現這一目標，特斯拉主要靠“低底薪+股票獎勵”這一策略以及配套的招聘系統。
對于前者，一位特斯拉前銷售經理將其比喻為“金”：
股票是主要的