中國AI群星閃耀時：16位頂級人才的離與去

2024年，十六位中國AI頂尖人才在各大科技巨頭間流動，他們的抉擇與聚散，勾勒出這個時代最激動人心的科技圖譜。

原標題：中國AI群星閃耀時：16位頂級人才的離與去
文章來源：AI范兒
內容字數：21137字

2024中國AI人才大遷徙：巨頭爭霸與創業潮涌

2024年，中國AI領域上演了一場波瀾壯闊的人才大遷徙。本文總結了字節跳動、阿里巴巴、騰訊、智譜AI、百川智能、零一萬物、月之暗面、MiniMax、階躍星辰以及小米等公司在這一年中的關鍵人才變動，并分析了其背后的原因和意義。

1. 字節跳動：激進擴張與管理挑戰

字節跳動成為2024年AI人才爭奪戰中最具進攻性的“獵手”，以高薪挖角阿里巴巴“通義”大模型前負責人周暢及其團隊，以及其他多位AI領域頂尖人才，迅速擴張Seed和Flow團隊規模。然而，快速擴張也帶來了內部資源爭奪和管理挑戰，一個實因資源分配不均而破壞模型訓練的，凸顯了公司在快速發展中的管理難題。年底，TikTok算法負責人陳志杰離職創業，也引發了對公司內部人才競爭的思考。

2. 阿里巴巴AI震蕩：核心人才流失

阿里巴巴“通義”大模型前負責人周暢帶隊跳槽字節跳動，引發了競業協議仲裁。此次不僅損失了核心技術人才，更帶走了經過多年磨合的成熟團隊，對阿里AI核心能力造成重創。這引發了對AI人才競爭和企業利益平衡的討論。

3. 騰訊AI關鍵時刻的人才震動

騰訊杰出科學家、混元大模型技術負責人之一劉威離職。雖然騰訊AI戰略持續推進，混元大模型不斷迭代，但劉威的離職以及其背后團隊內部的復雜情況，仍然值得關注。這體現了即使是穩健發展的公司，也面臨著人才流動的挑戰。

4. 智譜AI：技術領先與商業化探索

智譜AI引進前微軟亞洲研究院研究員、阿里達摩院資深技術專家胡云華，擔任C端產品“智譜清言”負責人。此舉反映了智譜AI在保持技術領先的同時，尋求商業化突破的戰略轉型。這體現了中國AI公司在技術創新和商業化道路上的平衡探索。

5. 百川智能：專注與商業化困境

百川智能聯合創始人洪濤離職，引發了對AI創業公司商業化道路的思考。百川智能選擇專注于醫療領域，雖然展現了長遠眼光，但也帶來了商業化挑戰。這反映了AI創業公司在技術突破與商業變現之間的艱難平衡。

6. 零一萬物：融資與團隊穩定性

零一萬物在完成數億美元融資后，技術聯創、算法副總裁黃文灝和聯合創始人李先剛相繼離職，引發了對融資與團隊穩定性關系的討論。這體現了AI創業公司在快速發展過程中，如何平衡外部資本與內部團隊穩定的挑戰。

7. 月之暗面：戰略調整與人才流失

月之暗面暫停更新出海產品，并引發了超過十名核心員工離職，其中部分人員選擇創業。這反映了公司戰略調整對人才流動的影響，以及AI人才在尋找新機遇時的積極性。

8. MiniMax：明星產品背后的團隊變局

MiniMax產品負責人張前川淡出公司事務，這引發了對公司產品線未來走向的擔憂。張前川的離職凸顯了核心產品負責人對公司產品發展的重要性。

9. 階躍星辰：低調實力與人才凝聚力

階躍星辰成功引進ResNet作者之一張祥雨等多位頂尖人才，展現了其強大的技術實力和人才凝聚力。這體現了公司創始人強大的行業號召力以及團隊穩定性的重要性。

10. 小米：遲來的AI布局與重金引援

小米以千萬級年薪挖角DeepSeek“95后天才少女”羅福莉，標志著小米正式發力AI領域。這體現了小米在AI領域“后來居上”的決心，以及對AI人才的重視。

總而言之，2024年中國AI人才大遷徙，展現了中國AI行業的蓬勃發展和激烈競爭，也反映了企業在技術創新、商業化探索和人才管理方面面臨的諸多挑戰。未來，誰能更好地平衡技術突破與商業變現，誰就能在這場AI中贏得先機。

聯系作者

文章來源：AI范兒
作者微信：
作者簡介：專注于探索 AIGC，發掘人工智能的樂趣。