CEO工資竟然不是最高的？？

原標題：CPO薪資倒掛CEO，創業公司薪酬情況大起底
文章來源：量子位
內容字數：4229字

初創公司薪資大揭秘：CEO并非最高薪？

本文根據奇月發自凹非寺量子位公眾號QbitAI的文章，總結了2024年初創公司各崗位薪資水平及股權分配情況，揭示了與大眾認知不同的薪資結構。

1. CEO薪資并非最高

   與普遍認知不同，初創公司中CEO的平均薪資并非最高。根據Kruze Consulting對450多家種子階段初創企業的分析，2024年CEO平均薪資為$132,000，低于CPO($149,000)、COO($135,000)和CTO($134,000)。這與一些初創公司運營工作量較少的事實相符。

2. CEO薪資的穩定與變化

   自2018年以來，CEO平均薪資基本穩定在$140,000左右，2023、2024年略有下降。但中位數薪資卻持續上漲，表明高薪CEO比例減少，薪資水平趨于平均化。隨著融資輪次推進，CEO薪資會有顯著提升：A輪$183,000，B輪$218,000。

3. 其他崗位薪資范圍

   不同部門和經驗水平的員工薪資差異巨大。工程團隊薪資取決于工程師類型和經驗，AI/ML人才費用尤其高昂；銷售團隊薪資包含底薪和傭金，目標收入通常是底薪的兩倍；產品與設計團隊薪資范圍較廣，受經驗和公司背景影響；營銷與運營團隊薪資則取決于公司發展階段和業務復雜程度。

4. 股權分配：先到先得

   除了薪資，股權也是初創公司吸引人才的重要因素。根據Carta對近5000名早期初創公司員工的調查，前五名員工的股權比例依次遞減：第一名員工0.5%-4%（中位數1.49%），第五名員工0.13%-0.8%（中位數0.34%）。首位員工的股權分配受主觀判斷影響較大，而整體而言，早期員工獲得5%以上股權的比例僅為7%。不同行業間股權分配基準略有差異，2023年整體股權分配趨勢更為慷慨。

總而言之，初創公司薪資結構復雜，不僅與崗位職級有關，還受融資輪次、經驗水平、行業類型等多種因素影響。對于求職者和創始人來說，了解這些信息都至關重要。

聯系作者

文章來源：量子位
作者微信：
作者簡介：追蹤人工智能新趨勢，關注科技行業新突破