用 5 萬換價值 73 億的股份？因離職讓寒武紀市值蒸發 60 億的 CTO，與老東家“開撕”了！

近日，寒武紀前首席技術官（CTO）梁軍在個人朋友圈發布消息稱，自己被寒武紀，要求以共計 5 萬元左右的金額轉讓其所持有的相關股票超 1150 萬股。

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文章來源：AI前線
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寒武紀前CTO梁軍與公司爆發巨額股權糾紛

近日，寒武紀前首席技術官梁軍與寒武紀公司爆發了激烈的股權糾紛。梁軍在朋友圈爆料稱，寒武紀他，要求以5萬元左右的價格轉讓其持有的超過1150萬股股票，市值高達73億元。而梁軍則反訴寒武紀，索賠42.87億元，理由是入職意向書中約定股權激勵屬于勞動報酬。

1. 糾紛焦點：股權激勵的性質

   糾紛的核心在于對股權激勵性質的認定。寒武紀認為股權激勵應按協議約定回購，而梁軍則認為其屬于勞動報酬，離職應獲得相應賠償。雙方對股權激勵協議的理解存在嚴重分歧。

2. 梁軍的背景及貢獻

   梁軍在華為工作17年，擁有豐富的芯片設計經驗。加入寒武紀后，他參與研發并申請了大量專利，為公司AI芯片技術發展做出了重要貢獻。2022年離職后，寒武紀股價曾出現大幅波動。

3. 寒武紀的財務狀況及發展戰略

   寒武紀2024年成為A股股價漲幅冠軍，但公司仍處于虧損狀態，高估值與財務狀況存在不匹配。公司主要收入來源于智能芯片及加速卡銷售和IP授權，并與多家主流廠商合作。為控制成本，寒武紀暫停了部分研發項目并優化了資源配置。

4. 股權激勵與離職的普遍情況

   通常情況下，股權激勵協議會約定員工離職后的股權處理方案。和平離職通常有機會保留股權或公司按公允價格回購，而其他情況下，公司可能要求無償收回甚至追究損失。

5. 寒武紀與華為的合作

   寒武紀早期與華為存在合作關系，華為麒麟970芯片曾使用寒武紀的NPU。但隨著華為自研AI芯片的推出，雙方合作逐漸減少。

梁軍與寒武紀的糾紛凸顯了股權激勵在科技公司中的復雜性，也反映了公司發展戰略與技術人員個人利益之間的潛在沖突。 后續發展值得關注，將對其他科技公司如何設計和管理股權激勵方案產生影響。

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