低調(diào)的“北上”，隱秘地創(chuàng)新。

原標(biāo)題：梁文鋒落子DeepSeek的隱秘故事
文章來源：智東西
內(nèi)容字?jǐn)?shù)：10577字

DeepSeek：低調(diào)北上，隱秘創(chuàng)新

本文揭秘了AI公司DeepSeek的崛起之路，特別是其在北京的早期發(fā)展和獨(dú)特的運(yùn)作模式。DeepSeek雖然公司主于杭州，但其研發(fā)核心和早期發(fā)展卻始于北京。這篇文章從DeepSeek的選址、人才策略、公司文化以及北京的AI生態(tài)環(huán)境等方面，分析了其成功的關(guān)鍵因素。

1. 北京：DeepSeek的起點(diǎn)

DeepSeek最早于2023年5月在北京注冊成立，比杭州公司早了兩個月。北京公司最初是母公司，后股權(quán)發(fā)生變更，杭州公司成為主體。DeepSeek在北京海淀區(qū)融科資訊中心包下了一整層樓，辦公環(huán)境寬敞舒適，人均辦公面積達(dá)到9平方米，這在創(chuàng)業(yè)公司中非常罕見。 DeepSeek的算法備案和大模型備案也先后在北京和杭州完成，顯示其研發(fā)重心在北京。

2. 獨(dú)特的選人用人策略：應(yīng)屆生扛大梁

DeepSeek的核心技術(shù)崗位主要由應(yīng)屆生和畢業(yè)一兩年的人員組成，他們大多畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校，擁有交叉學(xué)科背景。公司更看重人才的能力和熱情，而非資歷和經(jīng)驗(yàn)。這種策略與創(chuàng)始人梁文鋒的個人風(fēng)格密切相關(guān)，他深度參與一線工作，管理扁平化，并給予員工充分的自和發(fā)揮的空間。

3. “研發(fā)烏托邦”：寬松的工作氛圍

DeepSeek的辦公氛圍輕松，沒有固定上下班時間和KPI考核，工作模式以小方向和興趣導(dǎo)向?yàn)橹鳌Ａ何匿h對員工沒有嚴(yán)格約束，并提供優(yōu)厚的薪資福利，甚至百萬年薪也并不罕見。這種“理想化”的工作模式，激發(fā)了員工的創(chuàng)新活力，成為DeepSeek成功的關(guān)鍵因素之一。

4. 北京的AI生態(tài)優(yōu)勢

DeepSeek選擇北京作為研發(fā)中心，與北京強(qiáng)大的AI生態(tài)環(huán)境密不可分。北京擁有眾多頂尖高校和科研院所，聚集了大量的AI人才。北京市也大力投資AI產(chǎn)業(yè)，提供了充足的資金和政策支持，為DeepSeek等AI企業(yè)的發(fā)展提供了良好的土壤。

5. 結(jié)語：AI超級生態(tài)的催化

DeepSeek的成功并非偶然，它得益于其獨(dú)特的選人用人策略、寬松的工作氛圍以及北京強(qiáng)大的AI生態(tài)環(huán)境。隨著對AI產(chǎn)業(yè)的大力支持，越來越多的“DeepSeek”式企業(yè)有望在北京乃至全國涌現(xiàn)，推動中國AI產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

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作者簡介：智能產(chǎn)業(yè)新媒體！智東西專注報(bào)道人工智能主導(dǎo)的前沿技術(shù)發(fā)展，和技術(shù)應(yīng)用帶來的千行百業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。聚焦智能變革，服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級。