自 2022 年 ChatGPT 的推出引發(fā)硅谷人工智能熱潮以來，谷歌一直在努力重建自己人工智能先驅的地位。

原標題：谷歌開卷打工人！創(chuàng)始人讓員工每天12小時，奪回AI地位！網友先怒了：像你一樣在公司玩游戲嗎？
文章來源：AI前線
內容字數(shù)：7564字

谷歌的AGI焦慮與布林的60小時工作論

本文總結了谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林近期關于員工工作時間和AGI（通用人工智能）競賽的內部備忘錄，以及由此引發(fā)的公眾輿論爭議。

1. 布林的“60小時工作制”提案

   面對ChatGPT引發(fā)的AI熱潮，布林重返谷歌，力圖重塑其在AI領域的領導地位。他在內部備忘錄中建議員工每周工作至少60小時，以加速AGI的研發(fā)進程。他強調谷歌擁有勝出的所有要素，但需要全面加速，并呼吁員工充分利用谷歌自研的AI輔助編程工具，以提高效率。雖然谷歌官方的復工政策仍維持每周至少三天到崗，但布林的備忘錄體現(xiàn)了科技公司鼓勵面對面協(xié)作以提升生產力的趨勢。

2. 輿論反彈與對“超級CEO”的質疑

   布林的引發(fā)了廣泛的批評和不滿。許多網友認為，布林等高管并不真正投入工作，所謂的“長時間工作”只是表面功夫，而員工卻要為其目標付出巨大的時間成本和身心代價。網友們將矛頭指向布林等“超級CEO”，批評他們不關心員工的福祉，只關注利潤最大化。

3. 谷歌的AI焦慮與競爭壓力

   布林的也反映了谷歌當前的焦慮。盡管谷歌在AI領域擁有深厚的技術積累，例如Transformer架構，但在OpenAI和微軟的強勢競爭下，谷歌在生成式AI領域一度落后。Bard的失敗更讓谷歌加緊了追趕的步伐，不惜成本投入AI研發(fā)和市場競爭，即使這意味著在短期內可能面臨虧損。

4. 與其他CEO的比較和專家觀點

   文章還提及了其他科技公司CEO也曾提出過類似的高強度工作要求，并同樣遭到輿論批評。專家指出，長時間工作并不一定能帶來更高的效率，反而可能導致倦怠。雇主應該關注員工如何利用時間和技術，而非單純的工作時長。

5. 谷歌的現(xiàn)狀與未來

   谷歌在AI領域的競爭策略是快速迭代更新，并迅速將技術應用到產品中，即使存在風險。他們選擇免費或低價開放Gemini模型，以搶占市場份額，這與OpenAI的高價訂閱策略形成了鮮明對比。目前，AGI是否能夠實現(xiàn)，以及谷歌的戰(zhàn)略能否成功，仍有待觀察。

總而言之，布林的備忘錄引發(fā)了關于工作與生活平衡、高管責任以及AI發(fā)展方向的廣泛討論。 谷歌的AI焦慮和激進的競爭策略，也引發(fā)了人們對科技公司發(fā)展模式的思考。

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